Lors du Ouaï 2019, Stanislas Surun, directeur des ressources humaines chez Magnum, partage avec nous sa vision de l’événement responsable.
Il nous décrit l’importance du Ouaï pour l’événement de demain ainsi que du capital humain en tant que richesse d’une société.
Voici quelques idées phares qu’il reprend dans cette interview :
« La richesse d’une entreprise, c’est son capital humain, c’est là-dessus qu’on doit s’appuyer »
« La richesse d’un parcours professionnel est dans l’échange »
« Le Ouaï est une cocotte-minute bouillante qui explose de pleins de nouveautés, d’échanges et de richesses »
Elle nous présente sa ligne éditoriale basée en grande partie sur l’économie circulaire et l’importance d’échanger avec des partenaires.
Voici quelques idées phares qu’elle reprend dans cette interview :
« Lors de la table ronde, j’ai partagé cette notion de développement durable dans une stratégie d’achat, à savoir donner plus de sens à son panel de partenaires, s’entourer des meilleurs, des plus vertueux »
« Arrêtez de faire de l’événement éphémère et intégrez l’événement circulaire »
« La prise de conscience est là, il faut arrêter d’attendre »
Lors du Ouaï 2019, Marion Bonnet, responsable en communication chez Aktuel, partage avec nous sa vision de l’événement responsable.
Elle nous décrit l’importance du Ouaï pour l’événement de demain ainsi que l’attachement d’Aktuel aux valeurs de solidarité et d’échange.
Voici quelques idées phares qu’elle reprend dans cette interview :
« Le partage d’expériences de gens qui ont géré des événements éco-responsables est très intéressant»
« J’ai adoré le tribunal des générations futurs avec les collégiens qui arrivent avec leur fraicheur et toutes leurs bonnes idées »
« C’était une évidence pour moi d’être présente car chez Aktuel, nous sommes très sensibles à la RSE »
Lors du Ouaï 2019, Laure Drévillon, fondatrice de One Heart, partage avec nous sa vision de l’événement responsable.

Le OUAÏ 2019 – Laure Drévillon OneHeart
Elle nous décrit l’importance du Ouaï en tant que point de rencontre pour les différents acteurs du changement.
Voici quelques idées phares qu’elle reprend dans cette interview :
« Le Ouaï est un vrai brainstorming qui fait changer les lignes »
« En valorisant les acteurs du changement et en les accompagnant, on a fléchi la société civile à contribuer à des solutions durables »
« Le Ouaï pour moi, c’est d’écouter différentes visions de la société, les intégrer, et changer ma vision par rapport à ce qui a été dit »